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富时100指数公司的工资差距在缩小

发布日期 2017/8/21 9:18:43 89997.com中国材料网

根据德勤会计师事务所的数据,富时100指数公司的首席执行官的平均薪酬在过去一年下跌了近20%。平均工资-代表最低和最高薪酬之间差距的一个数字,从2016年的430万英镑下降到今年的350万英镑。

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  德勤表示,限制高管薪酬的政策似乎是有效的。德勤副董事长斯蒂芬·卡希尔(Stephen Cahill)表示:“高管薪酬的下降表明,薪酬委员会正在作出真正的努力,以解决股东担忧。这是2013年引入,在2014年年度股东大会生效的。现在的立法似乎正在起作用”。
  会计师事务所的薪酬报告也表示,高管的奖金和新任职人员的退休金津贴已经减少。该报告与最近发布的高薪中心研究结果一致,这表明富时指数老板今年的平均工资下降了17%。
  改革有关薪酬政策的工作,以解决所谓的“老板与工人”之间的“不合理,不健康和日益扩大的差距”。
  今年的高薪中心表示,富时100楼指数的老板和员工的平均工资率已经下降到129:1,这意味着平均每名员工的薪酬为1英镑,其首席执行官的薪酬为129英镑。
  卡希尔说:“许多公司今年更新政策,我们正在看到进一步采取行动,以纳入股东期望的最佳做法规定。

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